De nombreux conflits dans le monde découlent du traitement de la diversité. Des inégalités économiques de longue date entre les groupes ou l’exclusion systématique de certains groupes du pouvoir politique mènent souvent au conflit. Pour adopter une approche pluraliste à la prévention de conflits, les praticiens doivent identifier au sein d’une société les divisions et les exclusions qui peuvent entraîner la violence, et ce, bien avant que le conflit soit éminent. Accorder une attention particulière aux signes précoces du conflit et les régler avant qu’ils soient exacerbés peut permettre de créer des environnements institutionnels et culturels qui favorisent l’inclusion et, par conséquent, une paix durable.